一个公司的文化可以由每个员工体验到他们与同事之间积极关系的能力来定义。 我们常常认为，那些能在不断发展壮大的工作环境中捕捉到最美好家庭魔力的企业是与众不同的。 承诺、关怀、沟通和接受是实现这种健康平衡的要素，它往往通过消费者所接受的客户服务来实现愿景。
在家庭的核心意义上，人性是最繁荣的。 在这种正确的工作环境中，培养出来的是一种真实的文化，这种文化能建立起一种对品牌的自豪感、对工作的热情、健康的责任感，以及一个伟大的领导平台，在这个平台上，积极的榜样能给你保证和激励，让你做到最好。
Axus Technology 的企业文化之所以与众不同，是因为它的有机发展和真实性与真正的家庭联系息息相关。 走进工程部，你可能会发现总裁丹-特洛伊（Dan Trojan）正与工程总监约翰-舒格鲁（John Shugrue）合作开发最新的 CMP 工具，以彻底改变行业，而他们的女儿杰西卡-布林德利（Jessica Brindley）和儿子本-舒格鲁（Ben Shugrue）正满怀激情地忙于完善软件编程。 看看生产车间，你就会发现车间主管布拉德-威拉曼（Brad Willaman）的领导力在闪闪发光，他在保证 Axus 正常运行的同时，还向他的儿子布莱登-威拉曼（Braden Willaman）传授智慧，鼓励他不断成长。 在零部件和服务部门，客户通过电话就能感受到 Grazyna Bendisz 热情而熟悉的声音，她向客户展示了 Axus 世界一流的客户服务。 她的职业道德很有感染力，她的服务之心也一直影响着她的儿子，CMP 工艺工程师 Filip Bendisz，因为他在开发实验室中执行客户的要求。
这些真正的家族联系可能只是对 “过去美好时光 “的一点怀念，在那里，一代又一代人为公司的特色做出了贡献，一个又一个人受到了下一代人的启发；但在当今理想的工作环境中，Axus Technology 正在利用他们的优势特质来影响公司的日常生活。 相信以家庭为导向的文化意味着优先考虑员工的价值观、优势以及他们之间形成的关系；这是一种家庭事务，充满了每个员工为 “工作 “而自豪，同时也为 “在哪里工作 “而自豪的衡量体验。
