根据人口普查网站（census.gov）的数据，男性占美国工人总数的 52%，占科学、技术、工程和数学（STEM）工作者总数的 73%。 随着世界演变成一个更加数字化的社会，女性作为技术专业人员的地位也在不断提高。Census.gov指出，1970 年，女性在 STEM 劳动力中仅占 8%，而到 2019 年，这一比例上升到 27%。 随着 “科技女性 “和 “科技女孩 “公司等倡导组织和社区的成立，科技领域的女性赋权正逐渐成为一个杰出的花园，而不仅仅是一朵美丽的花朵。
这种突破性的转变不仅在企业结构的四面围墙内为行业提供了丰富的文化属性，而且还渗入了消费者对品牌特性背后真实原则的欣赏。 性别多样性的这一重要应用可以在员工的声音中形成一种平衡，从而扩大和影响对企业成功所需的团队合作至关重要的协同作用。 赋予妇女权力还有助于实现领导层的多元化，从而推动公司朝着正确的方向发展。
如今，一家公司的增长往往可以通过将妇女赋权的影响融入其基础设施的功能中来实现。 其可持续发展的价值在于为健康的工作文化提供活力的平等机会。 Axus Technology 供应管理总监吉娜-斯蒂尔斯（Gina Steers）将这种对机会的宣传定义为：妇女的职业道德和工作效率能够决定她们想要获得的职称，因为机会是可以获得的，也是受到鼓励的。 Axus Technology 的工艺技术总监凯瑟琳-布洛克（Catherine Bullock）将同样倡导的机会定义为，不必仅仅因为性别而超前工作，而是因为专业人员的干劲和业绩。 她认为，像 Axus Technology 这样的公司在根据业绩和贡献合理平衡竞争环境方面走在了前面，而不是落在后面，这就是 “gend-tastic”。
随着整个行业的增长和扩张，机会就在眼前。 科技领域的女性赋权可以成为今天的主要商业原则，而不是未来的愿望。 种子已经播种在地里，只需一把手的倡导，就能得到水。 引用美国第三任总统托马斯-杰斐逊的一句话：”对我来说，没有什么职业比大地的文化更令人愉快，也没有什么文化能与花园的文化相媲美”。
